職場法案 | 未經領導指派因工外出受傷,算不算工傷?
來源:中國勞動保障報 日期:2019-12-27 瀏覽
案情


張某是某物業公司的員工。一日下午下班前,張某接到領導電話,要求他在次日7時前準備好一些沙石,以便第二天進行房屋維修施工。

為了不耽誤工期,張某當天下班后前往建材市場訂購沙石,在建材市場內不小心摔傷。事后,張某向當地人社部門申請工傷認定。人社部門經調查核實后,作出工傷認定決定。

物業公司不服,認為張某受傷不在工作時間和工作崗位,且外出購買沙石未經領導指派,不應認定為工傷,遂向法院提出訴訟。

法院最終維持了張某的工傷認定決定。


分析


本案爭議的焦點在于張某的購買行為是否屬于因工外出。

依據最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條第一款第(一)項規定,

職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間

應當認定為因工外出期間。

據此,不論是單位指派,還是職工根據工作需要外出辦事,都是“因工外出”。

本案中,張某為了保證工程順利進行,前往建材市場訂購沙石,雖然未經領導指派,也不是在工作時間進行,但確實是因工作需要履行職責,應當認定為“因工外出”。

根據《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定,

職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

應當認定為工傷。

因此,張某確屬工傷。

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